작성일: 2021. 11. 08 팀: 기동 2팀 프로젝트 팀명: 가꿈이 팀원: 김다슬, 문승희, 윤승록 프로젝트 명: ReacTree 원격 저장소 주소: 배포 주소:
프로젝트 진행 기간: 2021.10.15~ 2021.11.03 (약 2주)
어떤 프로젝트를 진행했고, 목표는 달성했는지, 어떤 문제가 있었는지, 다음 프로젝트에서 개선하면 좋을 점들을 이야기 나누는 시간
단연코 개인의 성장이다. 2인분까지는 아니더라도 프론트엔드 개발 현업에서 1인 분을 하는 개발자가 되고 싶다. 나를 포함한 모든 팀원이 성장에 욕심이 있기에 본인에게 부족한 부분이 무엇인지 파악하고 개선하기 위해 회고를 진행할 것이라 생각한다.
그렇기 때문에 회고에서는 잘 수행했던 부분은 칭찬과 함께 다음 프로젝트에서도 이어나갈 수 있도록 하고, 부족하고 보완이 필요했던 부분은 최대한 자세하게 기록하여 다음 프로젝트 때 같은 실수를 반복하지 않도록 하자.
'KPT' 방식으로 진행했다.
<aside> 💡 [KPT란?] K: 지속할 것, 잘 한 점 (Keep) P: 문제가 된 것, 어려웠던 점 (Problem) T: 다음에 시도할 것, 개선하고 싶은 점 (Try)
</aside>
처음에는 팀원들이 낸 아이디어가 다 달라서, 어떤 주제로 프로젝트를 진행해야 할 지 막막했다. 하지만, 다슬님이 낸 아이디어에서 '매일매일' 꾸준하게 무엇인가를 하는 포인트를, 승희님이 낸 아이디어에서 '소통과 공유'라는 포인트를, 그리고 내 아이디어에서 '나만의 무엇인가' 포인트를 뽑아내서 모두의 주제를 선정했다는 점에서 칭찬하고 싶다. 앞으로의 프로젝트에서도 주제 선정 시에 모두의 목소리를 듣고, 이를 절충할 수 있는 주제를 선정할 수 있도록 분위기 조성을 잘 해야겠다. 프로젝트에는 애정이 담겨있어야 더 열심히 참여할 수 있고, 그러려면 프로젝트 주제부터 내 마음에 들어야 하니까 말이다.
우여곡절이 있었지만, 전반적으로 색상 선정을 잘 했다. 우리와 비슷한 포인트 컬러를 사용했던 네이버, 뱅크샐러드, 올리브영, 이니스프리 등 기존에 흥행을 하고 있는 기업의 사이트에서 원하는 색상을 차용하면서 색상의 조화와 포인트 컬러 사용의 적절함에 대한 감을 익히게 되었다.
특히 포인트 컬러의 사용으로 사용자의 행동을 유도할 수 있다는 점을 새로 알았고, 이를 우리 프로젝트에 적용해 보려고 노력을 많이 했던 것 같다.
매우 잘 구체화 했다고 생각한다. 처음 우리가 합의한 프로젝트의 타겟층은 막연히 '리엑트 사용자'였지만, 기획서를 작성하면서 서비스 사용자를 구체화 할 필요가 있다는 점에 팀원들 모두가 동의했다.
우리가 React를 공부하면서 겪었던 어려움을 다음 기수의 데브코스 참가자들은 덜 겪었으면 하는 마음이 컸던 까닭에, 일반 '리액트 학습자'보다는 '후배 프롱이들'이 우리 서비스의 타겟층으로 더 적절하다는 합의점에 도달했다.
개발 중 기획 변경을 겪은 까닭에 개발 계획이 어느 정도 변경 되었다. 하지만 우리 팀은 일정대로 핵심 기능을 구현하였고 최종 배포를 진행할 수 있었다.